挑人网

成功案例

主人公背景:她是一位毕业于名牌大学的澳洲海归,在澳洲3年,一直忙于各种课程,课业压力很大。(那些说在国外上大学轻松的,你们该醒醒了~~)由于国外的氛围一直都是课程作业和各种业余生活为主,很少考虑到毕业求职的事情,于是她也自然而然的不去考虑求职的事,也就不会关注国内的求职状况了。留学3年,就这么一晃而过,转眼到了毕业,就业问题摆在面前,而她却被回国后的景象惊呆了,因为就业形势,超乎想象的难。找工作时迷茫,找不到方向,是很多海归毕业生的第一感受,她也一样。

挑人网小秘书:一开始回国的时候是什么状态呢?有明确的求职目标吗?

她:完全没有。一开始回国很迷茫,完全不知道自己要做什么,也不知道要进什么行业。一开始只能在51job还有各个招聘网站上投简历,但是基本没有太大回应。

我曾经有一次还混进东南大学,参加别人的校招,想获得一些面试机会,可是最后连一个面试通知都没有!不仅仅是找工作迷茫,还有对就业形势的不了解。后来我才知道,原来国内的大学生有那么多的实习经历,而且各个大学基本都有自己的内推机会,而这些都是我没有的。相比起来,我并没有很大的优势。很多海归通常12月份毕业,如果等到毕业再回国找工作的话,基本已经没有工作机会,因为春季和夏季的校园招聘都已结束,要招应届生的企业已经基本招完。这时,海归们会因为时差失去很多工作机会。

挑人网小秘书:你在澳洲的时候有关注过国内就业形势吗?

她:没有。因为在澳洲,很多行为、想法都会被周围环境影响,本身华人同学很少,大多数都是澳洲的学生,大家在读书期间都不会关注求职的事情,所以当时这方面也没有关注过。

挑人网小秘书:你之前预想过回国找工作的情景吗?想象中会是什么样的?

她:想过,但是想的太简单了。以为就投投简历,胡扯胡扯,然后面试一下就能找到满意的工作,后来发现找工作好复杂,就连笔试都很复杂,后来就感觉找工作变得好严峻,整个人的心态也比较着急。

挑人网小秘书:除了51job外,你还会通过哪些渠道投递简历呢?效果怎么样呢?

她:就是各大企业的官网啊,效果也不是很好。我12月份回国的,到3月份都没有多少合适的面试机会。有时候会有一些财富公司之类的面试,感觉上,听着名字感觉挺高端的,但是实际上又没什么雄厚的背景,所以就不知道这是怎么回事。想问也没有特别专业的人能给到解答,毕竟父母知道的也少嘛,身边有类似经验的同学也很少,所以有时候自己也很迷茫。

挑人网小秘书:你是从哪里了解到挑人网的?

她:这完全是个意外当时就无意中在网上看到了挑人网的介绍,想着要不就试试吧,说不定有用呢。就是完全抱着试试看的心态填写的资料,然后就真的联系上了。

挑人网小秘书:挑人网给你的帮助大吗?

她:我觉得帮助挺大的。说句题外话,上了挑人网的课程后,我感觉面试几率明显增大,在来挑人网之前,以前自己投递简历,几乎没有面试机会,来了职业外之后,最顺的时候,一周连着4天面试,我觉得自己加入挑人网之后是不是开始转运了,哈哈哈~~~~

挑人网小秘书:服务对你来说有价值吗?

她:恩,我觉得挺有价值的,这个肯定的。因为有很多东西都是我来了挑人网之后才了解的。比如简历修改,老师会告诉我哪些词要突出,哪些东西不要写,要怎么去表达才能给HR留下深刻的印象,还有简历上要少写,现场补充要多说,这样就不会给自己挖坑,这些技能都是我来挑人网后才知道的。而且,我发现,国内简历突出的点和国外的点不太一样,这个还挺重要的,因为写的不好的话,就会没有面试机会。

上完挑人网的简历课程后,我就投了渣打银行的简历,随后就接到了面试通知。

挑人网小秘书:渣打银行的面试总共有几轮呢?

她:总共两轮面试。第一面主要是行为面试,总共有6个人群面,考官是一个HR还有一个部门经理。第二轮主要是凸显能力的面试,要表达出对职位有利的事,凸显能力的行为。

我只记得我当时非常紧张,紧张到心到喉咙口了的感觉,然后眼前一片黑。我记得那天我是倒数第二个被提问的,问题之前都有问到过“你觉得你入职之后会通过什么渠道去扩展客户呢”之前5个同学都说的差不多,都说和留学中介合作这种。然后我说了“除了之前和中介合作,我们还可以和那些海外投资公司合作,可以跳过留学中介,直接和学校大学取得合作,现在高考都有直接出国的项目了,跳过中介可以省下点成本之类的”。后来有一起面试的人告诉我,我答的挺好的,这个环节挺加分的。然后过了没多久,我就收到渣打银行的offer了。

我觉得这次之所以能通过面试,一方面是运气还不错,另一个很重要的原因就是挑人网之前的面试课程的训练给我带来了很多帮助,这和之前的训练是分不开的。

挑人网小秘书:你认为挑人网给你带来的最大价值是什么呢?

她:我觉得最大的价值是课程,还有内推机会。挑人网的课程让我更多的了解就业市场的方向,行业,还有一些求职渠道等,这些都是我来挑人网之前不知道的,也会对后期的面试起很大的作用。还有在面试课程中,老师会分析很多的案例,给很多的sample,这些对我都很有用。在面试课程中,老师会提前训练我们回答问题的思维方式,要哪些角度切入回答,套用句式,让我们学会回答问题,而不是单纯的死记硬背。

还有很重要的一点,就是大家都知道面试有笔试,但是笔试的形式、内容、题型这些都是我们不知道的,挑人网这个时候就可以很好地帮助到我,甚至还会出一些面试的历年真题,会让我们心里有底,能更好的做准备。也是上了挑人网的课程后,我才知道原来笔试除了银行要当场做试题外,其他都是以网上在线测试的形式完成的。还有一些很不错的内推机会,可以有优先面试权,这一点也挺不错的。

看了同是海归学员的亲身经历,不知道你是否有所收获呢?挑人小秘书在这里为大家总结几条海归实用技能贴,希望对你们有用!

tips 1.
国内的校园招聘通常开设于毕业前的9~11月,针对的是第二年毕业的大学生,大都数的应届生在5月之前就已经找到工作,这就意味着,海归需要在毕业前一年的暑期开始了解国内招聘信息,最好是提前到3月,这样的话时间比较充沛,会有更多的面试机会,同时也可以积累少量的面试经验,对于后期正式找工作都有好处。

tips 2.
成绩不是好到爆的小朋友,不要在简历上写成绩!不要!设想,如果碰到个奇葩面试官问你:你为什么成绩这么一般?请问你该怎么回答?大写加粗的懵逼有木有?!