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王峰-职场秘籍

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    职场秘籍:人格判读和沟通技巧

    在过去十余年的职业生涯中,招聘、重点人才发掘和培养的工作做了无数次,更见了无数多的人。我偏向于使用比深挖深问更为有效的一种方法,那就是运用人格和气质的判断来评估一个人的职业取向。

    性格决定许多事情,无需多讲,而这也是多数人年轻时期最不稳定的部分,大多数人觉得自己又双重人格或者三重人格。大部分人在二十岁以后会形成稳定的人格,从此便很难变化;而人的气质是一个人从内到外的一种内在的人格表现,但又不完全决定于人格,气质受到你的期望的影响。

    从管理学上说任何一个企业、团队都烙印着这个团队领导者的气质和性格,在一个企业、团队是否顺心相当的程度上取决于你的性格基因是否与你的团队领导者的匹配。在2012年初,也就是写「敏捷思维」这本书前1年,我开始尝试使用性格心理和气质学做个案咨询,迄今已经300多例。

    如果你想:

    • 更了解自己的优点与缺点;
    • 知道如何在职场充分发挥自己的特长;
    • 学会怎么有效与不同性格的同事/领导沟通与共事;
    • 自己更适合哪些职位,哪种职场环境。

    我可以帮助学生找到自己最原本的那重性格,并了解了不同性格人格的沟通方式,而学会如何判断对方的沟通方式,并使用正确的方式来沟通,以做到谈判、谈恋爱事半功倍。

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